A közelmúltban ismét elterjedt a „papírhiány-dagály” az Európai Unióban, az orosz-ukrán konfliktus hatására az EU energiaárai megugrottak, néhány papíripari vállalkozásnak le kellett állítania a termelést, sőt Németország, például az EU-tagországok is kiadtak egy „papírhiány” figyelmeztetés.Cupfan

Meglepő módon azonban az európai kontinenstől távol, a déli félteke szigetországában, Új-Zélandon a helyi média nemrégiben is közzétette a „WC-papírhiány-probléma küszöbön áll! Mi történt?

Helyi sajtóértesülések szerint a hiány oka az ország egyetlen vécépapír-gyártója, a svéd Essity, amely nem tudott új bérmegállapodást kötni 145 alkalmazottjával a következő három évre, így nem volt hajlandó őket dolgozni. . A cég egy hónapja leállt a termelésből. Az új-zélandi WC-papír mintegy 70 százalékát ez az Essity-gyár állítja elő.Papírpohárfülke

A jelentések szerint a tárgyalások kezdetén az Essity 3%-os fizetésemelést és évi 1500 NZD pénzbónuszt ajánlott fel három éven keresztül, de ezt a szakszervezet és a dolgozók elutasították. A szakszervezet kérése az volt, hogy a következő három évben összesen 15 százalékkal emeljék a munkavállalók bérét, ami véleményük szerint a piaci elemzők előrejelzésein alapul a megélhetési költségek jövőbeli emelkedésére vonatkozóan.Yibin papír

Tane Phillip, az új-zélandi cellulóz- és papíripari szakszervezet titkára azt mondta: „Olyan, mintha a munkások, a szakszervezetek és a vállalatok közötti viszálynak nem lenne vége, és augusztus 9-e óta minden határozatlan időre visszaszorult. ”

A munkaerő és a menedzsment közötti konfliktus tovább fokozódott a múlt héten, amikor az Essity 67 alkalmazottat fenyegetett meg, és több mint 500 000 dollár kártérítést követelt. Eközben, ahogy a patthelyzet folytatódik, az Essity egy 15 millió N$-os beruházási projekt felfüggesztését is bejelentette, amely a papírgép szárítási folyamatának geotermikus gőzre való korszerűsítését tervezte, ami „világelső”, ami csökkentette volna a szén-dioxid-kibocsátást.Papírpohárfülek

Válaszul a szakszervezetek és a munkavállalók béremelési követeléseire, az Essity azt állítja, hogy ez a „bohózat” időszak elkerülhetetlenül a befektetések elvesztésével jár, és veszélyezteti a helyi foglalkoztatást.

Peter Hockley, az Essity kawerau-i gyárának vezérigazgatója azt állítja, hogy a vállalatnak vannak „jól fizetett” alkalmazottai, akik „az egyik legjobban fizetett gyártási állást élvezik Új-Zélandon, és az új-zélandiak átlagos heti jövedelmének csaknem kétszeresét keresik. 2007 óta az üzemben a bérek több mint 10 százalékkal nőttek a helyi infláció fölé.”Pe Paper Fan

Hockley szerint a cég legutóbbi ajánlata – 14,7 százalékos fizetésemelés három év alatt – közel állt a szakszervezet követeléséhez, de az engedményeket megtagadó szakszervezet hátráltatta a tárgyalások előrehaladását. A sztrájk és a bérkövetelések folyamatos fenyegetése után a cégnek nem volt más választása, mint munkabeszüntetést kezdeményezni, hogy megpróbáljon új fizetési megállapodást kötni a dolgozókkal.Papír Fan Cup